Ну и в-третьих, актер после такой «беспощадной и полноценной упаковки» сможет спокойно и уверенно сказать: «Я знаю своё дело и могу это показать. Вот мой кинопаспорт, мистер продюсер!»
Зачем так «жирно» для визитки?
🎬 Для понимающих в технике и ценах за смену — отвечаем:
Во-первых, это уже не просто видеовизитка — это полноценная практика, максимально приближённая к боевым условиям съёмок.
Когда актёр видит на площадке камеру Blackmagic или обычную «Sony», он не переживает, потому что понимает — это не совсем серьёзно, и расслабляется.
Практика на профессиональном оборудовании, где перед ним ставят камеру с компендиумом в фулл-обвесе, фокус-пуллером, кучей проводов, светом в глаза и большим количеством специалистов, учит его уверенности и спокойствию в настоящих условиях, а это влияет на качество игры и результат в кадре.
Во-вторых, такое качество на выходе дает сразу ответы на все вопросы: оператору, постановщику, грим-цеху, костюмерному цеху, режиссеру, продюсеру и самому актеру. — Как актёр будет выглядеть в кадре, в реальном проекте, а не ждать screen test.
Процесс — снимаем как в кино
Тизер и интервью снимаются на топовые кинокамеры — те самые, на которые снимают настоящее кино. Используем культовые кинообъективы, которые дают незабываемую киношную картинку. Съёмка ведётся целой съемочной группой, на про-технику, а финальный монтаж делает режиссёр монтажа.
Техника- Камеры: Red Komodo 6K, Raptor 8K, Alexa Mini / Mini LF, Alexa 35
— стоимость каждой камеры идёт на сотни тысяч долларов.
- Объективы: ARRI, Angénieux, Atlas и другие топовые модели,
получается картинка по цене квартиры.
- Группа: Режиссёр, оператор, ассистенты, фокус-пуллер, осветитель, гримёр, администратор.
- Образ и костюм — ответственность актёра. Всё обсуждается с режиссёром, подбирается под типаж и задачу сцены.
- Все эти материалы созданы с учётом запросов и требований всех ключевых подразделений кинопроизводства — режиссёров, продюсеров, операторов и самих актёров.
- Каждый из них интересно смотреть, они позволяют за минуту примерить актёра на роль, представить его в разных эпизодах и согласовать с режиссёрским видением и каст-листом.
- Оценить его уровень готовности к съемке и профессионализм
- Выходят в двух форматах: Reels 9:16 и 2.39:1. Что удобно для быстрого просмотра на телефоне. Тизер неплохо вирусится в соцсетях, в формате Reels может «залететь».
Формат
Кинопаспорт состоит из двух презентационных блоков:
🎞️ Тизеры актёра и 🎤 интервью с актёром — снимаются отдельно, каждый в своём стиле и задаче и являются самостоятельными материалами. Потом, если надо, составляются в единое видео тизер + интервью.
Всего:
— 5 видеосцен - по ключевым принципам актёрской работы в кадре (5 тизеров)
— 5 интервью, раскрывающих всю необходимую информацию об актёре в живом, искреннем формате. (5 интервью)
Каждый тизер — это, по сути, универсальный короткий шоу-рил актёра, показывающий демо-версию работы актера в кадре по конкретной задаче.
Интервью с актером — это «каноническая» версия видеовизитки: актеру задают вопросы по сценарию, а он отвечает. Такой подход снимает все актерские проблемы, и любые информационные шумы, концентрируя внимание только на главном.
ПРОБЛЕМА
На рынке отсутствует единый стандарт презентации актёров.
Нет попыток со стороны крупных продакшенов или кинокомпаний разработать понятный формат видеовизиток или программ для актёров.
Не создана система, в которой режиссёры, операторы, актёры и кастинг-директора совместно определяли бы правила и структуру таких презентаций, чтобы самим же потом проще было отбирать актёров.
Сами актёры теряются: они не понимают, что снимать, как правильно это делать, и в итоге мучаются сами и мучают других, тратя время и ресурсы впустую.
ВНЕДРЕНИЕ
Благодаря совместным усилиям с нашими партнерами из Shooting People (UK) этот формат внедряется. Формат отвечает запросам индустрии и за последний год получил поддержку преимущественно компанией Working Title Films и BBC Casting: на Casting Networks и Backstage формат получил высокую оценку на платформах и принят как один из стандартов самопрезентации актера.
В России, как обычно, всё внедряется долго, а в киномире так еще и с трением.
РАЗРАБОТКА
Полноценно разработана программа презентации актера с режиссерами, операторами, актерами и кастинг-директорами, и всеми цехами, по этапам отбора TIER System.
Теперь есть формат, который полезен обеим сторонам, а еще дает огромную практическую базу опыта актеру по работе в кадре, во всех возможных ситуациях в кино. Если бы актеры и индустрия перешли на этот формат, настал бы рай на земле, но, скорее всего, все будут продолжать мучиться и мучить друг друга. Но шансы есть.