© КИНОПАСПОРТ
основано на реальных событиях
"Зуммер"
ОСТРОСЮЖЕТНАЯ ДРАМА
подписаться на проект
зуммер
Кастинг на главные роли
КИНОАЛЬМАНАХ
Невероятная история
на основе реальных событий
про стойкость, любовь и дружбу.
на основе реальных событий
про стойкость, любовь и дружбу.
Новелла №2
Полный метр
Невероятная история, основанная на реальных событиях.
Пока что мы не можем раскрыть детали — они защищены соглашением о неразглашении (NDA). Но если вы пройдёте первичный отбор, мы поделимся с вами этой историей — в которую действительно трудно поверить, но которая произошла на самом деле.
Проект — полнометражный киноальманах, объединяющий несколько новелл, каждая из которых основана на реальных событиях.
Производство ведут сразу несколько студий и режиссёров.
Это истории, в которые трудно поверить — но они произошли на самом деле.
И про них просто нельзя молчать.
Формат кастинга варьируется от новеллы к новелле:
Такой формат был выбран не только по художественным причинам. Он позволяет нам не растягивать производство на миллион лет и не доводить бюджет до стоимости полёта на Марс. Хотя до луны долететь уже вполне реально.
Наша история — вторая новелла в сборнике.
Формат "только новые лица" — ищем тех кто по-настоящему свеж, искренен и не замылен экраном, с максимальной отдачей и подключением к проекту. Это самая сильная новелла в сборнике.
Пока что мы не можем раскрыть детали — они защищены соглашением о неразглашении (NDA). Но если вы пройдёте первичный отбор, мы поделимся с вами этой историей — в которую действительно трудно поверить, но которая произошла на самом деле.
Проект — полнометражный киноальманах, объединяющий несколько новелл, каждая из которых основана на реальных событиях.
Производство ведут сразу несколько студий и режиссёров.
Это истории, в которые трудно поверить — но они произошли на самом деле.
И про них просто нельзя молчать.
Формат кастинга варьируется от новеллы к новелле:
- В одних историях на главные роли заявлен звёздный каст;
- В других сделан акцент на новые лица — молодых, ещё не «узнанных» зрителем;
- В ряде новелл реализуется смешанный формат: главные роли — у дебютантов, эпизоды — за опытными актёрами.
Такой формат был выбран не только по художественным причинам. Он позволяет нам не растягивать производство на миллион лет и не доводить бюджет до стоимости полёта на Марс. Хотя до луны долететь уже вполне реально.
Наша история — вторая новелла в сборнике.
Формат "только новые лица" — ищем тех кто по-настоящему свеж, искренен и не замылен экраном, с максимальной отдачей и подключением к проекту. Это самая сильная новелла в сборнике.
"Zommer"
Краткий синопсис
Молодой парень «Зуммер» — самый упрямый на свете. Из-за чего он оказывается в сложных и опасных ситуациях, которые приводят к большим проблемам. Он решает совершить невозможное, и чтобы выжить и совершить задуманное, ему придется преодолеть невероятные испытания.
Молодой парень «Зуммер» — самый упрямый на свете. Из-за чего он оказывается в сложных и опасных ситуациях, которые приводят к большим проблемам. Он решает совершить невозможное, и чтобы выжить и совершить задуманное, ему придется преодолеть невероятные испытания.
Шоуранер:
Борис Розгулов
Проект:
Х/Ф "Зуммер"
Сроки:
2025-2026. РФ
Жанр:
Экшн-драма
Продюсер:
Данил Гусельников
Студия:
"Trickster media"
Киноальманах
В дипломе написано "Актер театра и кино"
А на площадке не понимаете, что и как будут снимать? Вот оно, привет, синдром самозванца! Все нормально, ведь в театральном институте этому не учат.
Может исправим это недоразумение?
А на площадке не понимаете, что и как будут снимать? Вот оно, привет, синдром самозванца! Все нормально, ведь в театральном институте этому не учат.
Может исправим это недоразумение?
Киноальманах — это сборный фильм, состоящий из нескольких самостоятельных новелл, объединённых общей темой, идеей, атмосферой.
- Наш фильм сочетает разные жанры в одном проекте драму, фантастику, экшн и другие.
- Новеллы снимают несколько режиссёров — каждая новелла будет снята в своём стиле.
- Формат — общий хронометраж фильма (90–120 минут).
Зуммер
Онлайн | Офлайн | Кастинг | Пробы
Cтарт 2025 | Открыт прием заявок
Cтарт 2025 | Открыт прием заявок
РОЛИ: 1 /8
Драма, экшн.
16+
Актерам
Профессиональным |
Начинающим
Начинающим
Главные роли
Упрямый, вспыльчивый, самоуверенный.
Второй самый упрямый и принципиальный человек на свете
Идет кастинг
✓
Идет кастинг
Друг главного героя, постоянно вытаскивающий его из передряг
Антагонист (20-25 лет)
Лучший друг (20–25 лет)
Зуммер (18–20 лет)
Внешность: яркий, в оккультных татуировках, спортивное телосложение.
Характер : Хитрый и коварный, имел все предпосылки, но окончательно потерял человечность, для него это просто игра, в которую он отлично научился играть.
Связь с героем: Зуммер становится принципиальной мишенью, своего рода трофеем, который надо завоевать. На каком-то этапе начинает даже уважать Зуммера.
Типаж: Энергичный, саркастичным и слегка обезумившим взглядом.
Архетип: Творец. Шут.
Характер : Хитрый и коварный, имел все предпосылки, но окончательно потерял человечность, для него это просто игра, в которую он отлично научился играть.
Связь с героем: Зуммер становится принципиальной мишенью, своего рода трофеем, который надо завоевать. На каком-то этапе начинает даже уважать Зуммера.
Типаж: Энергичный, саркастичным и слегка обезумившим взглядом.
Архетип: Творец. Шут.
Внешность : Уверенный и спокойный. мощный от природы.
Характер: Разумный, веселый, верный, обаятельный, душа компании.
Связь с героем: Дружат с детства, постоянно друг друга выручают и поддерживают, дружат семьями.
Типаж: Большой, стабильный, с мудрым взглядом.
Архетип: Свой парень. Помощник.
Характер: Разумный, веселый, верный, обаятельный, душа компании.
Связь с героем: Дружат с детства, постоянно друг друга выручают и поддерживают, дружат семьями.
Типаж: Большой, стабильный, с мудрым взглядом.
Архетип: Свой парень. Помощник.
Внешность: Спортивный, накаченный, занимается спортом, боями.(паркур,авробатика)
Характер: Тяжелый, целеустремленный идейный. Привык добиваться задуманного любыми средствами.
Герой: Свой юношеский максимализм старается подтверждать делом. Его вспыльчивость и принципиальность стоят ему очень дорого.
Типаж: Красивый и злой, с горящим взглядом.
Архетип: Бунтарь. Искатель.
Характер: Тяжелый, целеустремленный идейный. Привык добиваться задуманного любыми средствами.
Герой: Свой юношеский максимализм старается подтверждать делом. Его вспыльчивость и принципиальность стоят ему очень дорого.
Типаж: Красивый и злой, с горящим взглядом.
Архетип: Бунтарь. Искатель.
Второй план
Бойкая девчонка (18–25 лет)
Приятная милая девочка, которую случайно повстречал Зуммер.
Приятная милая девочка, которую случайно повстречал Зуммер.
3+ второстепенных роли
(третий план)
(третий план)
Идет кастинг
Мама Зуммера (35-40 лет)
Милая, мягкая, добрая девушка, выплакавшая все слезы из-за своего упертого сына.
Милая, мягкая, добрая девушка, выплакавшая все слезы из-за своего упертого сына.
Boost
Сторого
Кастинг на эпизоды и массовку будет объявлен позже
На площадках кастинг
агентств и партнеров
агентств и партнеров
Порядок утверждения
Этапы: TIER System х6
Процесс заявки, рассмотрения и утверждения на роль
Workflow
1. Заявка (Pre-Casting)
Подготовка базы кандидатов.
Актёры присылают свои фото,
Определяется соответствие визуального образа ролям: — типаж, архетип, возрастной диапазон, характер, кинематографичность.
Подготовка базы кандидатов.
Актёры присылают свои фото,
- крупный план (портрет),
- фото в полный рост (без ретуши),
- базовую анкету (имя, возраст, рост, город, контакты).
Определяется соответствие визуального образа ролям: — типаж, архетип, возрастной диапазон, характер, кинематографичность.
3. Самопробы (Self-Tape Casting)
Дистанционная актёрская проверка.
Актёрам высылаются сцены для исполнения: одна-две сцены с репликами, построенные на эмоциях, конфликтах, действиях.
Проверяется:
уровень актёрской игры, интонации, живость, правда, соответствие архетипу и характеру персонажа.
Дистанционная актёрская проверка.
Актёрам высылаются сцены для исполнения: одна-две сцены с репликами, построенные на эмоциях, конфликтах, действиях.
Проверяется:
уровень актёрской игры, интонации, живость, правда, соответствие архетипу и характеру персонажа.
6. Химические пробы и читка сценария (Chemistry & Table Read)
Финальное составление ансамбля.
Кандидаты пробуются в паре или группе.
Проходят совместную читку сценария с утверждёнными партнёрами или потенциальными заменами.
Иногда в формате полуимпровизационных сцен.
динамика между персонажами;
— темп, ритм, эмоциональное сцепление;
— финальное впечатление от команды.
Финальное составление ансамбля.
Кандидаты пробуются в паре или группе.
Проходят совместную читку сценария с утверждёнными партнёрами или потенциальными заменами.
Иногда в формате полуимпровизационных сцен.
динамика между персонажами;
— темп, ритм, эмоциональное сцепление;
— финальное впечатление от команды.
5. Пробы на камеру (screen test)
Проверить, как актёр выглядит и работает в кадре.
Проводятся съёмки пробных сцен с использованием профессионального освещения и оборудования.
Анализируется экранное присутствие, взаимодействие с камерой, мимика, голос, стресс-тест.
Проверить, как актёр выглядит и работает в кадре.
Проводятся съёмки пробных сцен с использованием профессионального освещения и оборудования.
Анализируется экранное присутствие, взаимодействие с камерой, мимика, голос, стресс-тест.
2.Видеовизитка и опыт (Casting Profile)
Оценка актёрской основы.
Определяется базовый уровень подготовки, экранное обаяние, способность держаться в кадре.
Оценка актёрской основы.
- видеовизитку (до 2 минут): представление себя, взгляд в камеру, короткий рассказ;
- ссылки на профили в кастинг-порталах (если есть);
- краткое резюме: актёрское образование, участие в проектах, дополнительные навыки (танцы, акробатика, акцент, и т.д.).
Определяется базовый уровень подготовки, экранное обаяние, способность держаться в кадре.
4. Персональные пробы
(In-Person Auditions)
Живое взаимодействие.
Кандидатов приглашают на очные пробы (Москва).
Исполняются сцены (из самопроб или новые), режиссёр даёт правки и наблюдает за реакцией.
Проверяется:
способность слышать, понимать задачу и подстраиваться; пластика, взаимодействие с партнёром; профессионализм и внутренняя собранность.
(In-Person Auditions)
Живое взаимодействие.
Кандидатов приглашают на очные пробы (Москва).
Исполняются сцены (из самопроб или новые), режиссёр даёт правки и наблюдает за реакцией.
Проверяется:
способность слышать, понимать задачу и подстраиваться; пластика, взаимодействие с партнёром; профессионализм и внутренняя собранность.
Регламент TIER 6
Boost
Сторого
TIER System
Talent Identification & Evaluation Regimen
Talent Identification & Evaluation Regimen
TIER System
Talent Identification & Evaluation Regimen
Регламент Идентификации и Оценки Талантов
Talent Identification & Evaluation Regimen
Регламент Идентификации и Оценки Талантов
TIER System
Talent Identification & Evaluation Regimen
Регламент Идентификации и Оценки Талантов
Talent Identification & Evaluation Regimen
Регламент Идентификации и Оценки Талантов
Фермерский подход:
TIER System чаще всего применяется в компаниях и студиях, которые работают по так называемому фермерскому подходу.
Это стратегия, при которой за талантами не охотятся «разово» под конкретный проект, а выращивают и развивают актёров системно под свои проекты: ведут, наблюдают за ростом, дают шанс проявиться в разных форматах, подбирают роли постепенно.
В условиях, когда студия ведёт много проектов параллельно — например, при децентрализованном продюсировании, схеме hub-and-spoke production — TIER System становится ключевым инструментом
TIER System чаще всего применяется в компаниях и студиях, которые работают по так называемому фермерскому подходу.
Это стратегия, при которой за талантами не охотятся «разово» под конкретный проект, а выращивают и развивают актёров системно под свои проекты: ведут, наблюдают за ростом, дают шанс проявиться в разных форматах, подбирают роли постепенно.
В условиях, когда студия ведёт много проектов параллельно — например, при децентрализованном продюсировании, схеме hub-and-spoke production — TIER System становится ключевым инструментом
Она позволяет:
В отличие от «охотничьей» модели, где поиск начинается с нуля каждый раз через «холодный» кастинг.
- Проводить множество кастингов одновременно без хаоса.
- Быстро перераспределять актёров между проектами и ролями.
- Исключить потерю подходящих кандидатов, даже если они не подошли под конкретный кастинг.
- Работать с уже накопленным пулом актёров с уже проверенными навыками.
- Видеть прогресс каждого и вовремя предложить правильную роль.
В отличие от «охотничьей» модели, где поиск начинается с нуля каждый раз через «холодный» кастинг.
Важно
В отличие от классических кастинг-механик, TIER обеспечивает структурированный и воспроизводимый подход к выявлению, оценке и росту исполнителей.
Эта система позволяет гораздо качественней, нежели классическая Studio Casting Pipeline, отбирать и раскрывать талантов, а также минимизирует трение внутри кастинг-групп за счет своего устройства и внутренних правил и оценок.
В отличие от классических кастинг-механик, TIER обеспечивает структурированный и воспроизводимый подход к выявлению, оценке и росту исполнителей.
Эта система позволяет гораздо качественней, нежели классическая Studio Casting Pipeline, отбирать и раскрывать талантов, а также минимизирует трение внутри кастинг-групп за счет своего устройства и внутренних правил и оценок.
После 4-го этапа делается «круг обратного осмотра» — пересмотр 2-звёздочных кандидатов. Если кого-то «доразглядели» — продвигают дальше.
Финал
- На 5–6 этапах нужно набрать уже 5 звезд (от Lead Casting Director, Head of Casting, Шоураннера, Режиссёра и Генпродюссера).
Финал
- С воронки роль за ролью проходят только те, кто многократно подтверждён всей командой.
- Актеры видят, на каком они этапе, и могут понимать прогресс кастинга.
- Система «3 звезды» действует и для звёздного каста, но подход более индивидуальный.
В TIER System нет случайных отсевов.
На каждом этапе актёров отсматривают все участники кастинг-группы. Каждый шаг — командное, взвешенное решение. Актёр понимает: если он прошёл этап — это значит, что все ключевые люди проекта уже поверили в него.
В случае непредвиденных обстоятельств есть дублирующий состав, который не надо утверждать.
Этапы и утверждения.
Есть варианты регламента системы на 3, 6, 8 и 10 этапов.
На каждом этапе актёров отсматривают все участники кастинг-группы. Каждый шаг — командное, взвешенное решение. Актёр понимает: если он прошёл этап — это значит, что все ключевые люди проекта уже поверили в него.
В случае непредвиденных обстоятельств есть дублирующий состав, который не надо утверждать.
Этапы и утверждения.
Есть варианты регламента системы на 3, 6, 8 и 10 этапов.
⚙️ TIER System (6).
Что это, как работает и как проходит кастинг.
TIER System — это прозрачная, пошаговая процедура отбора актёров, с балльной системой, этапами и понятными шансами для каждого.
Кто принимает решения?
В кастинг-группу входят:
1. Lead Casting Director — ведущий кастинг-директор проекта.
2. Head of Casting — главный кастинг-директор студии.
3. Шоураннер или Режиссёр — тот, кто видит весь проект целиком и принимает финальные творческие решения.
4. На финальных этапах подключается Генеральный продюсер.
Система баллов — «звёзд».
Каждая заявка на роль проходит этапы.
На каждом этапе вашу заявку смотрят все в кастинг-группе (по очереди) и могут поставить одобрение — это и есть «звезда».
Что такое «неликвид»
Это заявки, которые вообще не подходят: неполные материалы, спам, заявки не по теме, неподходящий типаж, архетип, хамство, нарушения правил, откровенно неадекватные кейсы.
Чтобы признать заявку «неликвидом», нужно
2 «антизвезды» от любых участников кастинг-группы.
Специальные механики
Что это, как работает и как проходит кастинг.
TIER System — это прозрачная, пошаговая процедура отбора актёров, с балльной системой, этапами и понятными шансами для каждого.
- Никто не «теряется» на первом фильтре — вашу заявку увидят до самого верха.
- Все знают, что происходит — нет ощущения, что решения принимаются «в темноте».
- Оценка честная и командная — ни один участник кастинга не решает всё в одиночку.
Кто принимает решения?
В кастинг-группу входят:
1. Lead Casting Director — ведущий кастинг-директор проекта.
2. Head of Casting — главный кастинг-директор студии.
3. Шоураннер или Режиссёр — тот, кто видит весь проект целиком и принимает финальные творческие решения.
4. На финальных этапах подключается Генеральный продюсер.
Система баллов — «звёзд».
Каждая заявка на роль проходит этапы.
На каждом этапе вашу заявку смотрят все в кастинг-группе (по очереди) и могут поставить одобрение — это и есть «звезда».
- 3 звезды → заявка проходит на следующий этап.
- 2 звезды → в «запас» (могут вернуться позже или предложить на другую роль).
- 1 звезда → не проходит дальше автоматически, но может быть отправлена в запас по решению шоураннера.
- 0 звёзд → заявка отклоняется для данного проекта, но остаётся в базе на будущее.
Что такое «неликвид»
Это заявки, которые вообще не подходят: неполные материалы, спам, заявки не по теме, неподходящий типаж, архетип, хамство, нарушения правил, откровенно неадекватные кейсы.
Чтобы признать заявку «неликвидом», нужно
2 «антизвезды» от любых участников кастинг-группы.
- «Неликвид» блокируется навсегда (разбана нет).
- Такой статус можно получить на любом этапе.
Специальные механики
- «Якорь» — у каждого члена группы есть 1 «золотой голос». С его помощью актёра можно протащить вперёд без обязательных 3 звёзд. Якорь может снять только тот, кто его поставил. (помогает исключить приоритезации)
- «Перенос» — можно перебросить заявку в другую роль или проект, если набраны 2 звезды от любых участников.
Это многоуровневая методология профессионального отбора и развития актёров, построенная на прозрачных процедурах, системе балльной оценки, категориальном делении талантов и регламентированных шагах продвижения.
Применяются в ряде кастингов для проектов Netflix, Disney / Marvel Studios, HBO, BBC Studios, The CW или Warner Bros. Television, Amazon Studios / Prime Video и многими другими.
Применяются в ряде кастингов для проектов Netflix, Disney / Marvel Studios, HBO, BBC Studios, The CW или Warner Bros. Television, Amazon Studios / Prime Video и многими другими.
кроме простых правил подачи заявки, никаких оплат или специальных условий для участия в кастинге нет.
изучите основы работы актера в кадре, начиная
с базовых элементов и
самых главных правил, которые сложились
в кинематографе за последние 100 лет.
с базовых элементов и
самых главных правил, которые сложились
в кинематографе за последние 100 лет.
Подробные правила подачи заявки
Boost
Сторого
Вопросы по
подачи заявки →
подачи заявки →
Задайте в чате «Спилберг AI».
Три простых шага:
→ Изучите проекты и материалы на сайте.
→ Присоединитесь к чату кастингов.
→ Отправьте заявку.
→ Изучите проекты и материалы на сайте.
→ Присоединитесь к чату кастингов.
→ Отправьте заявку.
Как подать заявку на кастинг в системе «Кинопаспорт»
Никаких специальных требований, оплат и условий не требуется, просто соблюдайте регламент подачи.
Кинопаспорт: kinopassport/casting.ru
Telegram: @kinopassport_tg
Telegram: @kinopassport_tg
В наших кастингах нет лишней бюрократии, но есть порядок и правила, чтобы процесс был честным и эффективным. Мы ищем актёров любого уровня — от начинающих до опытных. Главное — соответствовать роли и относиться к подаче всерьёз.
Мяч на вашей стороне!
Читайте материалы, выбирайте свои роли осознанно и подавайте заявку.
Читайте материалы, выбирайте свои роли осознанно и подавайте заявку.
📩1. Присоединение к чату кастингов
Есть два способа попасть в чат активных кастингов:
Есть два способа попасть в чат активных кастингов:
📂 2. Изучение материалов и правил
Презентации проектов — атмосфера, стиль, сюжет, персонажи - на сайте кинопаспорт//кастинг.
Попав в чат, вы увидите папки с активными кастингами. В каждой — дополнительные описания и требования к кандидатам:
Референсы и условный дрим-каст — чтобы вы могли визуально понять примерные ожидания команды — на сайте и в чатах.
Описание ролей — типаж, архетип, характер, ключевые особенности, требование к кандидатам — в чатах.
Презентации проектов — атмосфера, стиль, сюжет, персонажи - на сайте кинопаспорт//кастинг.
Попав в чат, вы увидите папки с активными кастингами. В каждой — дополнительные описания и требования к кандидатам:
Референсы и условный дрим-каст — чтобы вы могли визуально понять примерные ожидания команды — на сайте и в чатах.
Описание ролей — типаж, архетип, характер, ключевые особенности, требование к кандидатам — в чатах.
🤝 6. Если вы не на 100% подходите
(чаще всего именно так)
Иногда бывает, что вы чуть моложе, чуть старше или у вас немного другая внешность, но вы чувствуете, что это ваша роль. В таких случаях смело присылайте, и мы примем заявку.
(чаще всего именно так)
Иногда бывает, что вы чуть моложе, чуть старше или у вас немного другая внешность, но вы чувствуете, что это ваша роль. В таких случаях смело присылайте, и мы примем заявку.
⏳ 5. Лимиты на заявки
- Рекомендуем: 1 заявка на проект.
- Максимум: 2 заявки, если вы реально подходите под разные роли.
Агентам и агентствам.
Порядок и этапы такие же, подача через почту трикстермедиа с пометкой "Варваре". Материалы в соответствии с этап + ссылочка на вас.
Работаем спокойно, никуда не спешим, многих пробуем онлайн/офлайн. Кастинги по TIER 6.
Производим по "hub-and-spoke model production". Много эпизодов и массовки ищем через агентства и партнеров.
Порядок и этапы такие же, подача через почту трикстермедиа с пометкой "Варваре". Материалы в соответствии с этап + ссылочка на вас.
Работаем спокойно, никуда не спешим, многих пробуем онлайн/офлайн. Кастинги по TIER 6.
Производим по "hub-and-spoke model production". Много эпизодов и массовки ищем через агентства и партнеров.
Способ 1 — быстрый
Способ 2 — для тех, кто не хочет открывать профиль
- Перейдите по ссылке на чат кастингов.
- Подайте заявку на вступление.
- Убедитесь, что ваш Telegram-профиль открыт и видно ваши актуальные фото. Вас добавят в чат (добавляют раз в сутки или раз в двое суток).
- Чтобы не потерять ссылку и новости — подпишитесь на наш минималистичный Telegram-канал. Там всегда будет актуальная ссылка на чат кастингов.
- Если вас не приняли - попробуйте способ 2.
Способ 2 — для тех, кто не хочет открывать профиль
- Если вы не размещаете фото в Telegram, но хотите участвовать, напишите в наш канал слово "Кастинг" + название проекта и немного о себе.
- Прикрепите 1-2 актуальных фото
- Вас добавят в чат, но процесс может занять больше времени.
- Если вы не можете присоединиться к чату и ни один способ не помог, то это значит, что, к сожалению, мы не можем добавить вас в нашу систему.
- А если мы вас уже знаем по другим нашим проектам — просто напомните о себе.
🗝️ 4. Критерии качественной заявки
К каждому кастингу прилагаются чёткие и подробные материалы. Мы открыто делимся важной информацией, а взамен ждём:
❗ Что считается «неликвидной заявкой» Подача на роль, к которой вы явно не подходите (внешность, возраст, типаж).
Неликвидная заявка — это сигнал, что вы не поняли проект и свой типаж. При таких заявках система может исключить вас из всех кастингов.
К каждому кастингу прилагаются чёткие и подробные материалы. Мы открыто делимся важной информацией, а взамен ждём:
- Внимательности — вы читаете описание и понимаете, кого ищут.
- Соответствия — вы подходите по типажу, архетипу, возрасту, энергетике.
- Серьёзного намерения — вы подаёте заявку осознанно, а не «на всякий случай».
❗ Что считается «неликвидной заявкой» Подача на роль, к которой вы явно не подходите (внешность, возраст, типаж).
- Массовые заявки во все проекты без разбора.
- Игнор требований этапа — неверный формат видео, фото или информации.
Неликвидная заявка — это сигнал, что вы не поняли проект и свой типаж. При таких заявках система может исключить вас из всех кастингов.
📝 3. Подача заявки
Отправляйте материалы строго по требованиям текущего этапа.
Мы нигде не публикуем ваши фото или видео и удаляем их по окончании кастинга.
Информация используется только в рамках проекта.
Если в чате открыта тема кастинга — значит набор на роль идёт.
Отправляйте материалы строго по требованиям текущего этапа.
Мы нигде не публикуем ваши фото или видео и удаляем их по окончании кастинга.
Информация используется только в рамках проекта.
Если в чате открыта тема кастинга — значит набор на роль идёт.
- Отправьте всё, что требуется и ничего больше. Если вы подходите — вас пригласят на следующий этап или свяжутся напрямую.